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Cadre de santé – De nuit

A propos

Thonon-Les-Bains en Haute-Savoie est une ville thermale au bord du lac Léman, idéale pour les amoureux de nature et de montagne.

La ville fait partie de l’agglomération urbaine transfrontalière du Grand Genève et possède un grand dynamisme économique et culturel.

Les Hôpitaux du Léman prennent en charge la population du Chablais : 136 000 habitants qui double été comme hiver avec notamment les domaines des Portes du Soleil. Ils disposent d’une palette complète d’activité en Médecine, Chirurgie, Gériatrie.

Ils ont une unité de réanimation de 8 lits, une maternité de niveau 2A avec son service de néonatologie.

Son service d’urgences dispose d’un SMUR et réalise plus de 40 000 passages annuels. Plus de 1700 personnes dont 170 médecins et internes contribuent chaque année à la prise en charge de 36 000 patients hospitalisés dans les différentes unités de soins et d’hébergement pour les personnes âgées (717 lits et places).

Pour rappel : pass vaccinal obligatoire pour l’ensemble du personnel travaillant à l’hôpital.

Descriptif du poste

Les Hôpitaux du Léman recherchent 1 cadre de santé de nuit, à 100%.

Poste à pourvoir dès que possible.

Définition du poste

• Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.
• Participer à la mise en œuvre du projet de service.

Activités principales

• Planification et gestion des activités d’une unité de soins◦ définir les priorités de travail et hiérarchiser les tâches à effectuer◦ contribuer au suivi des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse
• Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient, la famille
• Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l’efficience en anticipant les variations prévisibles
• Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité des soins
• Gestion des ressources humaines◦ identifier les compétences de l’équipe nécessaire à l’activité du secteur et à son organisation et les évaluer◦ relayer et porter les décisions institutionnelles
• Organiser l’encadrement des équipes, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et des futurs professionnels, gérer les plannings sur les 24h ◦ maintenir et développer les compétences individuelles et collectives (formations, CREX, RMM…)
• Concevoir l’organisation du secteur et l’animer
• Gestion de l’information ◦ représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles
• Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l’information
• Gestion des ressources matérielles allouées◦ suivre l’évolution des consommations et des stocks◦ organiser la maintenance préventive / curative des matériels◦ participer à la rédaction annuelle du plan des travaux
• Organiser la maintenance des locaux et en garantir l’entretien
• Participer à la rédaction du plan d’équipement annuel
• Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs du matériel nécessaire au fonctionnement de l’unité
• Implication dans l’institution◦ participer aux réunions institutionnelles◦ Conduire des projets
• Animer des groupes de travail
• S’impliquer dans les projets institutionnels et de pôle
• Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques◦ contrôler l’application des procédures, protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité

Compétences requises

• Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non conformités ou évènements indésirables
• Contrôler la bonne utilisation des outils de la traçabilité de la réalisation des prestations
• Participer aux démarches d’amélioration continue de la qualité
• Idem fiche métier

Contraintes professionnelles

• Participation aux permanences des Cadres de Santé de soir et weekend.