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PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

Le 30 janvier 2019

Psychologue du travail
Service de santé au travail

A propos

LES HOPITAUX DU LEMAN

 

Etablissement de 730 lits dont 230 lits MCO avec réanimation (8lits), urgences (40 000 passages), maternité (1500 accouchements) 1 scanner, 1 IRM, 3 EHPAD et un court séjour gériatrique.

 

Situation géographique exceptionnelle entre lac et montagne ; 30 min Genève ; 45 min Annecy.

Descriptif du poste

Missions du poste :

 

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du DRH, le psychologue du travail exerce son activité au sein du Service de Santé au Travail de l’établissement et participe ainsi à la politique de prévention des risques professionnels

Par ses missions d’intervention et d’accompagnement auprès des salariés, son action a pour but la préservation de la santé psychique des salariés et l’amélioration des conditions de travail. Il coopère ainsi avec les autres acteurs de l’équipe pluridisciplinaire de santé, sécurité au travail.

Le psychologue du travail assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de l’établissement, tant au niveau organisationnel, que collectif ou individuel, dans le cadre de la prévention des risques professionnels, en particulier psychosociaux.

 

Missions spécifiques

 

Mène des actions d’ingénierie psychosociale en milieu de travail à la demande des différents préventeurs, d’un encadrant ou à la demande de l’agent lui-même, en lien avec le service du travail et en accord avec la DRH.

Participation à une stratégie de prévention des risques RPS sur l’ensemble de l’établissement en tant que membre du réseau santé, sécurité du travail des HDL.

Prend en charge les personnels en situation de difficulté au travail, par une démarche de diagnostic, un accompagnement adapté, une orientation vers des personnes ressources de l’établissement ou extérieures.

Etudie et analyse les aspects psycho-socio-organisationnels des situations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles. Accompagne les services / équipes dans la recherche de solutions.

Est l’interlocuteur privilégié dans la résolution de conflits au travail.

Participe à la politique de maintien et de retour dans l’emploi des personnels en situation de handicap ou de restrictions d’aptitudes, et oriente vers les personnes ressources de l’établissement.

Assure une prestation de conseil et d’expertise auprès des différents interlocuteurs.

Profil recherché

Prérequis :

DESS / master 2 de psychologie du travail

Titulaire du titre professionnel de psychologue

Enregistrement au répertoire ADELI exigé

 

Savoir-faire requis

Psychologie du travail et des organisations

Conduite des entretiens individuels ou collectifs

Observer, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter

Techniques d’animation de groupe

Techniques de médiation et gestion des conflits

Prévention des risques psychosociaux

Outils informatiques (Pack Office)

Gestion de situations psycho-traumatiques

Gestion de projet

 

Qualités requises

Autonomie, discrétion, rigueur, diplomatie, disponibilité, réactivité, adaptabilité

Sens des responsabilités

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Forte capacité relationnelle

Capacité à rendre compte

Compétences rédactionnelles

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